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BILAN à MI-CARRIERE

Pour les personnels de l'Entreprise de plus de 45 ans, ou ayant 20 ans d'ancienneté professionnelle

OBJECTIFS

Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations... Pour définir un Projet Professionnel et, si nécessaire, un Projet de Formation.

OPPORTUNITES

Dans une seconde partie de carrière, faire le point économique et humain assurant la continuité de la trajectoire professionnelle et sa visibilité jusqu'à la fin de carrière...

Ou favoriser le maintien dans l'emploi par une évolution d'activité ou un changement de poste.

DEROULEMENT

24 h maximum sur 6 à 8 semaines

  • Entretien d'accueil et d'information

  • Phase préliminaire : Définition et analyse des besoins

  • Phase d'investigation : Connaissance de soi, analyse du Capital Compétences, connaissance de l'environnement professionnel, ateliers de recherche d'emploi, hypothèses de solutions concrètes

  • Phase de conclusion : Élaboration de Plan d'Action, restitution des résultats, documents de synthèse

  • Phase de suivi : Questionnaire de satisfaction à l'issue du Bilan, questionnaire de suivi pour le salarié à 6 mois avec entretien possible.

Plus d'informations
 

BILAN SENIOR

Préparer une retraite enrichissante

Accompagner les salariés dans la période transitoire précédent leur départ à la retraite

OBJECTIFS

Pour l'entreprise : Maintenir la motivation en identifiant des aménagements afin de gérer au mieux le passage de l'activité à la retraite

Pour le salarié : Maintenir une motivation réelle, garder une bonne implication au travail, préparer la transition et définir un projet de vie harmonieux articulant désirs et contraintes :

  • se projeter dans l'avenir grâce à une meilleure connaissance de soi (forces, atouts, freins, ...)

  • qu'est ce que je veux vraiment dans la vie ?

  • qu'est ce que je veux vraiment pour ma vie ?

CONTENU

  • conforter la motivation et apporter une valeur ajoutée de l'expérience professionnelle à l'entreprise

  • repérer les ancrages personnels et professionnels et les transférer au futur projet de vie

  • connaître ses besoins fondamentaux

  • se positionner en terme d'identité

DUREE : 24 heures d'entretien individuels répartis sur une période de 12 semaines

FINANCEMENT : dans le cadre du plan de formation

* depuis le 1er janvier 2010, les entreprises publiques ou privées de plus de 50 salariés doivent mettre en place un accord ou plan d'action sur l'emploi des séniors, sous peine de pénalités financières.

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